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内定 辞退 内定断り 対策なら！
内定 辞退 内定 断り って中小企業には大打撃ですよね。
せっかく高い採用費をかけて採用活動をして、内定を出し他のにもかかわらず、内定辞退の電話が・・・。
たしかに条件の良い会社に就職したいという気持ちは分かります。
けれども、こちらも内定を出したいということは、一緒に働いていきたいという意思表示を出しているのです。
内定辞退を少しでも減らしたいと思うことも当然です。
内定を出した場合、内定承諾書を出してもらうのが通常です。
しかし、法的根拠もないこの内定承諾書をもってしても、内定辞退の電話は後を絶ちません。
内定辞退をする場合、手紙又は電話で断るのが一般的ですが、電話の方が多いようです。
採用側としても、やはり再募集などの時間が必要なので、できるだけ早く通知してもらった方がいいですね。
ただ、就職活動は企業との出会いです。
内定辞退にならない方がいいですが、きちんと誠意をもって言ってもらえれば仕方がないですよね。
内定辞退の仕方
最近では内定辞退の仕方というキーワードで検索する人も増えているようです。
就職活動をしている人からすれば、内定を断る方法を知りたがるのも当然ですよね。
逆に採用側としては内定辞退を食い止めたい。
ここらへんにビジネスチャンスもあるのかもしれませんね。
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